黨的群眾路線教育實踐活動
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黨的群眾路線教育實踐活動簡報第26期
來源: 發布時間:2014年08月31日 點擊數:

“亮丑”“亮劍”“亮招”

——湘能公司領導班子民主生活會側記

 

    “內部激勵機制不完善,正常有序的晉升通道不暢,影響到管技人員的工作積極性”。

“有時不愿聽下屬過多的解釋,性格有些急燥,批評人直來直去,工作方法簡單”。

“因為礙于情面,你對有些人的不良習慣得過且過。對礦井領導班子的考核要求不嚴。”

“你平時問題講的多、措施講的多,但真正落實到位的不多”。

 ……

這是貴州湘能公司領導班子專題民主生活會上的批評聲音,可謂真刀真槍,掏心見膽,撞擊人心。

一條條“辣味”十足的批評意見,點到“關節”,戳到痛處,讓每位同志臉紅心跳。

    8月27,在湘能公司領導班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會上,班子成員拿起批評和自我批評的武器,深入剖析班子問題,不留情面地熱辣批評,靈魂深處經歷了一次深刻洗禮,受到黑金股份公司總經理吳正水和集團第四督導組同志的高度認可。

自我批評揭疤亮丑

湘能公司董事長、黨委書記、總經理周向志首先帶頭認領收集到的公司班子及班子成員的意見,然后代表班子作對照檢查,深刻剖析了領導班子“四風”等方面存在的問題:會議多,無實效。有的以會議貫徹會議、以文件落實文件、以講話落實講話;很多工作有規劃、有思路,但執行不力,落實不夠;少數班子成員有老好人現象、等、靠、要思想,對外接待活動奢靡浪費現象時有發生……

隨后,班子成員逐一開展自我批評,深入查擺問題。

真話,總是火辣辣的。自我批評像風一樣刮,像雨點一樣打下來。

黨委副書記、紀委書記、工會主席朱志禮在檢查剖析中說“推進工作的方式還不多,過多依賴會議和文件;群眾觀念還不強,深入聯系和關心員工還不足;有好人主義思想,對干部管理缺乏機制。

副總經理陳洪鵠在自我檢查剖析中說,“在協調中注重提要求、重安排,輕幫助、輕指導”;“工作方法有時簡單急躁”;“自己分管的工作有重程序、輕效率的現象。”

總會計師艾廣生在自我檢查剖析中說: “對公司發展思考不夠,謀事不夠實”;“看問題、處理事情比較片面。”

副總經理孫洲在在自我檢查剖析中說,下礦井有走馬觀花的現象,對礦井的考核獎罰落實不到位。

  其他班子成員在在自我檢查剖析中認識到“工作中有‘松口氣’的現象”;“深入礦井少、聯系群眾不夠”,“不善于向主要領導表達不同意見” “缺乏全局意識,擔當不足、存在本位主義傾向”……

可以說,這些真實心跡,班子成員過去一般不愿講,正式場合尤其不會講。但在這次領導班子民主生活會上,大家都大膽地地說了出來,并正視它,仿佛感覺到了一種前所未有的輕松和暢快。

相互批評開炮“亮劍” 

更火力十足的環節,出現在相互批評、提意見的時刻。

在相互批評中,班子成員們本著“知無不言、言無不盡、言者坦誠、聞者足戒”的原則,堅持實事求是、出于公心,主動“對號入座”,真正把自己擺進去,敢于動真碰硬,敢于揭短亮丑。大家既從工作、學習中找差距,又從思想認識、黨性修養上找原因;既真誠相互指出問題,又坦誠差距和不足;既聯系分管工作,又積極分擔班子責任;既有紅紅臉、出出汗的嚴肅緊張,又有加加油、鼓鼓勁的寬松和諧,大家互相理解、互相包容。

“你平時太嚴肅,解決棘手問題時喜歡繃著臉,情緒急躁,別人都不敢給你匯報情況”

“你事無巨細喜歡親力親為,對基層單位和下屬的主觀能動性發揮有影響,助長了基層單位依賴的思想。”

“你在工作中存在享樂主義,在接待時有講面子的現象,有老好人的思想,怕得罪人。”;“你工作主動性不夠,對于職責范圍的工作能盡心盡力,但對不是自己分管的工作不是很熱心,不愿多管。”“工作中有本位主義思想,過分地強調自己分管工作的特殊性。”

……大家交鋒思想,見刀見槍,直面問題,直指要害。會議從早上830分開始,到了1209分,才進行了3位班子成員。”

會議又從下午2點多一直開到了7點多。整個發言辣味十足。

“工作中回避矛盾,被動工作”,“考核制度不完善,堅持原則有欠缺”,“工作中有畏難情緒,對棘手問題不敢大膽抓”,“安于現狀,進取心不夠,創新意識也不強”……

班子成員們在良好的氛圍中既吐露了心聲、碰撞了思想、討論了問題,又紅了臉、出了汗、較了真、碰了硬,達到了溝通思想、增進團結、促進工作、共同提升的目的。

虛心納諫整改亮招

這次民主生活會,班子檢查思想認識深刻,動真碰硬,查擺問題坦誠,觸及了思想的根源,凈化了靈魂,把真話實話講在了當面,達到了推心置腹、交流的目的,多年以來沒有開過這樣的會議了,大家把批評與自我批評的武器又找回來了,會議的質量很高,效果很好。作為活動聯系點,湖南黑金股份公司總經理吳正水對此次民主生活會作了很高的評價。

民主生活會開得如何,最終要落實到字上,體現在實際效果上。會上,每位班子成員不僅查擺了問題,還認真剖析了根源,制定了明確的整改措施。

    湘能公司下一步將認真抓好問題的整改,充分認識存在問題的嚴重性,在整改中端正態度,一定要從精神懈怠、工作信心不足中走出來,真正反“四風”,樹新風。對問題的整改堅持五個原則,一是先急后難,先易后難,立行立改。二是要從群眾反映強烈的問題改起。三要從全局問題改起。四是要從細節改起,五是要實事求是地改,認認真真地改。 

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